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人力资源服务模式选择的体系框架
发布时间:2019.12.24    来源:   浏览次数:
在一个组织内,集权或者分权的程度通常反映出一个最适合业务需求的服务模式。另外,对于一个特定的组织而言,在这个连续体系内选择正确的目标定位应该受其特有的业务、文化和运营环境约束。连续体系中的共享服务模式状态并不适合于所有组织。共享服务交付连续体系提供了不同的目标的选择范围。理想情况下,一个组织应确定其当前在连续体系内的位置,然后设法沿着连续体系达到能够满足业务和人力资源需求的最适合的点。
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