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人力资源共享服务中心的价值
发布时间:2019.12.24    来源:   浏览次数:
人力资源共享服务中心的终极意义在于帮助企业人力资源管理实现有效转型(如下图:人力资源职能转型)。人力资源职能转型(HR Transformation)是给人力资源职能注入新的活力或者脱胎换骨的过程,其目的旨在提高人力资源对业务的贡献。尽管人力资源管理者越来越被认为是战略业务合作伙伴,但人力资源大量的时间仍花费在一些诸如记录、合规和提供服务之类的传统人力资源工作上。通过共享服务中心的设计与搭建,企业可以实现:

服务集中化,降低人力资源运营成本

服务的专业化与标准化,改善人力资源服务质量

将人力资源工作重点关注与战略性人力资源管理角色

有利于人力资源业务的审计与监控
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